Na Uzoma Diversidade Educação e Cultura, nossa Prática de Diversidade e Inclusão trabalha com clientes em todos os setores e regiões para construir equipes de liderança mais diversas para atuarem em culturas inclusivas, abordando práticas de recrutamento, integração e desenvolvimento de talentos. É sabido que organizações com maior diversidade em todas as suas camadas são mais inovadoras, tem melhor desempenho e com isso colhem melhores resultados.
Consciência da Diversidade
•. Desenvolver uma sensibilidade e compreensão de outro grupo étnico;
•. Celebrar a variedade de culturas e obtém conhecimento dessa cultura
•. Reconhecer e respeitar as diferenças um do outro
• Resposta positiva - mudança comportamental
Competência Cultural
* Comemora a diversidade
• Profundidade através de uma perspectiva histórica do racismo
• A ênfase em operar efetivamente em diferentes contextos culturais
• Relacionar e comunicar através de linhas culturais
•. Gerenciar a diversidade para produtividade e crescimento da organização
Anti-Racismo = Justiça Social / Justiça Racial
• Examina a ampla perspectiva social em relação às questões de opressão e mudança social
• Visam mudanças nos sistemas e estruturas que perpetuam a desigualdade
• Aborda questões de poder e privilégios na linha das identidades sociais;
• As pessoas neste nível percebem que o racismo é um problema e estão comprometidas em trabalhar para o fim;
• Precisa abordar tanto como o racismo afeta os negros quanto como a injustiça racial
beneficia pessoas brancas
Aquisição e Contratação de Talentos
Ajudamos os clientes a considerar que tipos de talentos diversos agregariam às suas culturas. Nós os ajudamos a mapear diversos talentos, criar programas de introdução estratégica sob medida e construir diversas listas de candidatos.
Ajudamos a organização para que os candidatos e candidatas possam se desenvolver plenamente, onde o respeito a diversidade sejam fundamentais para o crescimento na organização.
Identificar diversos talentos com os atributos essenciais necessários para avançar em funções de liderança de maior escopo e complexidade. Ajudamos nossos clientes a construir planos de carreiras que incluam diversos candidatos usando avaliações de potencial, bem como planos de desenvolvimento de liderança e sistemas de gestão de talentos.
- Ajudamos na formação do grupo de afinidade
-Colaboramos na definição de ações do grupo afinidade étnico racial;
- Colaboramos na proposição de um calendário de ações
- Acompanhamos as ações do grupo de afinidade
O papel dos líderes para garantir que os candidatos sintam pertencentes e apoiados, é fundamental para o desenvolvimento pleno dos talentos. E a mentoria pode contribuir com isso.
Portanto, o papel da Uzoma é contribuir para a construção do Programa de Mentoria
- Pré work com mentores
- Pré work com mentoradas
- Match
É um caminho sem volta para que a Diversidade faça parte do propósito da empresa. Para isso é necessário que se construa uma estratégia de atração, retenção e ascensão de carreira.
É fundamental que a liderança assuma esse compromisso. Temos exemplos significativos de empresas que avançaram muito na pauta da diversidade quando os CEOs tomaram para si a causa.
